Descrição do Problema ou Oportunidade:

Empresas de médio e grande porte não sabem como adaptar seus processos seletivos para serem acessíveis a candidatos autistas, nem como identificar as funções mais adequadas ao seu perfil. Além disso, há uma grande dificuldade em preparar o ambiente de trabalho e os colaboradores para uma convivência e gestão eficaz, o que gera receio e impede a contratação. Do outro lado, mais de 1 milhão de pessoas com TEA no Brasil em idade produtiva enfrentam taxas de desemprego que variam de 15% a 85%, devido a essas barreiras e ao preconceito.

Persona / Público:

Sra. Beatriz, 40 anos, gerente de RH de uma empresa de tecnologia de médio porte. Ela tem a meta de tornar a empresa mais diversa e já tentou contratar pessoas autistas, mas seu time não estava preparado para conduzir a entrevista de forma adequada e ela não soube como adaptar o processo. Ela teme cometer uma gafe ou não oferecer o suporte necessário, e busca uma solução que a guie de forma prática e segura em todo o ciclo, da seleção à integração.

Possíveis soluções ou ideias:

Desenvolvimento da plataforma AutiConecta, que oferece um serviço completo de conexão e consultoria para inclusão de talentos autistas. A solução integra um banco de talentos com curadoria de perfis, treinamentos interativos e customizados para desmistificar o autismo no ambiente corporativo, e um suporte pós-contratação com mentoria para garantir a adaptação e permanência do profissional. Tudo é desenvolvido com a participação ativa de pessoas autistas e especialistas em neurodiversidade.

Contato:

87988300984